Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя In-visible: invisible.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 25546 зарегистрирован в 2005 году

In-visible

популярность:
4301 место -6↓
рейтинг 3801 ?
Привилегированный пользователь 6 уровня
Портрет заполнен на 40%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 2

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок

Последняя активность пользователя In-visible


Тема: «Хэнд Хантер и не только. Советы» в форуме Подбор персонала
    Тутошник   Живу на Хэнд Хантаре с 2003 года. На Суперджобе, джобе с 1999 годов. На остальных с конца нулевых. Сегодня пробегался по сайтам. И хочу поделиться советами с соискателями. Еще раз подчеркну. Это мой и только мой опыт. А то тут начнут кидать тапками и помидорами... крикуны :))

1. Несмотря на уверения спецов (кадровиков, эйчеров, финансистов, исследователей и иже с ними) Количество вакансий увеличивается в следующие сезоны:
- на новый год - самый большой всплеск - до 35%
- на конец весны - всплеск до 15%
- на конец лета-осени - всплеск до 10%
Приведу усредненные данные по моим запросам: Летом около 180-190 вакансий. В начале осени - около 200. Сейчас проглядывал - робот выдал 293 вакансий. В мае цифра колеблется около 210-220 вакансий.

2. Если вы желаете найти вакансию раз и навсегда, советую никогда не закрывать свои резюме.
Получая рассылки, внимательно изучайте ВСЕ предлагаемые вакансии. Потому что:
- Некоторые компании слишком часто меняют специалистов. К примеру - БФК, Маринск Парк Отель, Сенат и т.д. Это можно увидеть если вы в течении продолжительного времени видите, как вакансию сначала снимают, потом выставляют вновь. Некоторые конторы выставляют вакансии ДО 12 (двенадцати) раз за год. Подумайте стоит ли такой работодатель тех денег, которые он требует за тот функционал.
- По изменению уровня зарплаты, требованиям, контактным телефонам, местоположению можно оценить надежность компании. Пример: Максимилиан при открытии выставлял вакансию службы технической поддержки сначала за 40 000 рублей, потом 35 000, далее снизил до 30 000. Сейчас выставляет две вакансии и при обновлении иногда не указывает уровень зарплаты. Создается впечатление что: либо несоотвествие запрашиваемых требований к уровню зарплаты, либо официальный функционал не соответствует реальному, либо совсем хреновое - неадекватное руководство.
Смена телефонов-местоположение может свидетельствовать как о финансовом благополучии, либо обратное. Если за наблюдаемое время компания сменила контакты-координаты более 2 раз. ТЩАТЕЛЬНО взвестье все за и против.


3. Никогда не ведитесь на термин "Проверенный работодатель", которые выставляют на сайтах по поиску работы. Он как правило обозначает лишь одно - данная компания вовремя оплачивает услуги сайта по подбору персонала; компания зарегистрировалась на сайте более 1 года.

4. Пытайтесь при первом звонке получить максимально больше информации от кадровика, эйчера, если это прямой работодатель. Если вас сразу обрывают фразой типа "всю информацию вы получите на собеседовании" можно предположить:
- кадровик новичок и совсем не владеет ситуацией в организации. А почему он там новичок? Может неадекватное руководство меняет всех подряд? А где гарантия, что и вас не сменят через 3 месяца после испытательного срока!
- может условия работы не совсем те, которые заявляются публично!?
- "пустогоны" - организации, люди, которые собирают, якобы на собеседования, а затем выясняется, что это лишь очередной вариант высасывания из вас ваших денег
- конечно никто не отменял настроение человека конкретно в этот момент, в этот день. Но ведь этот человек профессионал? Или нет?

5. Сетевые бизнесы/"ПУСТОГОНЫ"
Рано или поздно кто то попадает к таким товарищам. Запомните такую вакансию. Возьмите бесплатную (и не только) газету с вакансиями. Поглядите как там пишутся подобные вакаснии. Это как правило они. Второй признак - расположение мест собеседования. Как правило это бизнес центры и не только, где любой желающий может снять офисы и конференц-залы. В моем случае для меня табу следующие адреса: Мануфактурная, 14-16, Советская, 12, Гагарина. 27. Ваши адреса могут сложиться совсем другие - это ваш опыт и ваши ошибки :))

6. Регулярно просите/напоминайте друзьям о поиске вакансий.

Вроде бы указал, что пришло в голову... Больше писать на эту тему вряд ли буду :)) Так, порыв души...
Еще раз напомню, советы мои и они для тех кто ищет работу надолго, а не на месяц-другой :))
Ответы в теме пользователя In-visible  
  gym   09.01.2018 12:50:34
Прошаренные соискатели юзают агрегаторы типа работы яндекс ру там по жёстким критериями минут за 10 можно уложиться в мониторинг рынка.
     In-visible   09.01.2018 16:27:53
ну да, - агрегатор яндекса найдет мою вакансию в любом случае, если я ее повешу на низкобюджетной работе ру.

Тема: «Хэнд Хантер и не только. Советы» в форуме Подбор персонала
Ответы в теме пользователя In-visible  
  djabel   07.01.2018 01:01:23
Поместите вакансию и там и там. Только с указанием реальной зарплаты и ГЕОГРАФИЧЕСКОГО местонахождения офиса.
     In-visible   07.01.2018 11:35:49
ага... - потребители, если задача дороже 10000=, как правило, проводят исследование перед покупкой. При этом если я ищу вакансию, - я размещаю резюме и сканирую рынок вакансий с некоторой периодичностью.
Причем сканирую все основные ресурсы. В течение 15 минут можно просмотреть почти все значимые ресурсы. Так вот у меня вопрос как у работодателя,- зачем мне платить двум площадкам если соискатель пошарит и там и там?

Тема: «Хэнд Хантер и не только. Советы» в форуме Подбор персонала
Ответы в теме пользователя In-visible  
  Тутошник   23.12.2017 14:07:35
Живу на Хэнд Хантаре с 2003 года. На Суперджобе, джобе с 1999 годов. На остальных с конца нулевых. Сегодня пробегался по сайтам. И хочу поделиться советами с соискателями. Еще раз подчеркну. Это мой и только мой опыт. А то тут начнут кидать тапками и помидорами... крикуны :))

1. Несмотря на уверения спецов (кадровиков, эйчеров, финансистов, исследователей и иже с ними) Количество вакансий увеличивается в следующие сезоны:
- на новый год - самый большой всплеск - до 35%
- на конец весны - всплеск до 15%
- на конец лета-осени - всплеск до 10%
Приведу усредненные данные по моим запросам: Летом около 180-190 вакансий. В начале осени - около 200. Сейчас проглядывал - робот выдал 293 вакансий. В мае цифра колеблется около 210-220 вакансий.

2. Если вы желаете найти вакансию раз и навсегда, советую никогда не закрывать свои резюме.
Получая рассылки, внимательно изучайте ВСЕ предлагаемые вакансии. Потому что:
- Некоторые компании слишком часто меняют специалистов. К примеру - БФК, Маринск Парк Отель, Сенат и т.д. Это можно увидеть если вы в течении продолжительного времени видите, как вакансию сначала снимают, потом выставляют вновь. Некоторые конторы выставляют вакансии ДО 12 (двенадцати) раз за год. Подумайте стоит ли такой работодатель тех денег, которые он требует за тот функционал.
- По изменению уровня зарплаты, требованиям, контактным телефонам, местоположению можно оценить надежность компании. Пример: Максимилиан при открытии выставлял вакансию службы технической поддержки сначала за 40 000 рублей, потом 35 000, далее снизил до 30 000. Сейчас выставляет две вакансии и при обновлении иногда не указывает уровень зарплаты. Создается впечатление что: либо несоотвествие запрашиваемых требований к уровню зарплаты, либо официальный функционал не соответствует реальному, либо совсем хреновое - неадекватное руководство.
Смена телефонов-местоположение может свидетельствовать как о финансовом благополучии, либо обратное. Если за наблюдаемое время компания сменила контакты-координаты более 2 раз. ТЩАТЕЛЬНО взвестье все за и против.


3. Никогда не ведитесь на термин "Проверенный работодатель", которые выставляют на сайтах по поиску работы. Он как правило обозначает лишь одно - данная компания вовремя оплачивает услуги сайта по подбору персонала; компания зарегистрировалась на сайте более 1 года.

4. Пытайтесь при первом звонке получить максимально больше информации от кадровика, эйчера, если это прямой работодатель. Если вас сразу обрывают фразой типа "всю информацию вы получите на собеседовании" можно предположить:
- кадровик новичок и совсем не владеет ситуацией в организации. А почему он там новичок? Может неадекватное руководство меняет всех подряд? А где гарантия, что и вас не сменят через 3 месяца после испытательного срока!
- может условия работы не совсем те, которые заявляются публично!?
- "пустогоны" - организации, люди, которые собирают, якобы на собеседования, а затем выясняется, что это лишь очередной вариант высасывания из вас ваших денег
- конечно никто не отменял настроение человека конкретно в этот момент, в этот день. Но ведь этот человек профессионал? Или нет?

5. Сетевые бизнесы/"ПУСТОГОНЫ"
Рано или поздно кто то попадает к таким товарищам. Запомните такую вакансию. Возьмите бесплатную (и не только) газету с вакансиями. Поглядите как там пишутся подобные вакаснии. Это как правило они. Второй признак - расположение мест собеседования. Как правило это бизнес центры и не только, где любой желающий может снять офисы и конференц-залы. В моем случае для меня табу следующие адреса: Мануфактурная, 14-16, Советская, 12, Гагарина. 27. Ваши адреса могут сложиться совсем другие - это ваш опыт и ваши ошибки :))

6. Регулярно просите/напоминайте друзьям о поиске вакансий.

Вроде бы указал, что пришло в голову... Больше писать на эту тему вряд ли буду :)) Так, порыв души...
Еще раз напомню, советы мои и они для тех кто ищет работу надолго, а не на месяц-другой :))
     In-visible   06.01.2018 17:28:10
при поиске сотрудника с чего начать? - hh? или sj? Есть мнение по охвату рынка и по цене за резюме этих ресурсов?

Тема: «Хэнд Хантер и не только. Советы» в форуме Подбор персонала
Ответы в теме пользователя In-visible  
  Тутошник   23.12.2017 14:07:35
Живу на Хэнд Хантаре с 2003 года. На Суперджобе, джобе с 1999 годов. На остальных с конца нулевых. Сегодня пробегался по сайтам. И хочу поделиться советами с соискателями. Еще раз подчеркну. Это мой и только мой опыт. А то тут начнут кидать тапками и помидорами... крикуны :))

1. Несмотря на уверения спецов (кадровиков, эйчеров, финансистов, исследователей и иже с ними) Количество вакансий увеличивается в следующие сезоны:
- на новый год - самый большой всплеск - до 35%
- на конец весны - всплеск до 15%
- на конец лета-осени - всплеск до 10%
Приведу усредненные данные по моим запросам: Летом около 180-190 вакансий. В начале осени - около 200. Сейчас проглядывал - робот выдал 293 вакансий. В мае цифра колеблется около 210-220 вакансий.

2. Если вы желаете найти вакансию раз и навсегда, советую никогда не закрывать свои резюме.
Получая рассылки, внимательно изучайте ВСЕ предлагаемые вакансии. Потому что:
- Некоторые компании слишком часто меняют специалистов. К примеру - БФК, Маринск Парк Отель, Сенат и т.д. Это можно увидеть если вы в течении продолжительного времени видите, как вакансию сначала снимают, потом выставляют вновь. Некоторые конторы выставляют вакансии ДО 12 (двенадцати) раз за год. Подумайте стоит ли такой работодатель тех денег, которые он требует за тот функционал.
- По изменению уровня зарплаты, требованиям, контактным телефонам, местоположению можно оценить надежность компании. Пример: Максимилиан при открытии выставлял вакансию службы технической поддержки сначала за 40 000 рублей, потом 35 000, далее снизил до 30 000. Сейчас выставляет две вакансии и при обновлении иногда не указывает уровень зарплаты. Создается впечатление что: либо несоотвествие запрашиваемых требований к уровню зарплаты, либо официальный функционал не соответствует реальному, либо совсем хреновое - неадекватное руководство.
Смена телефонов-местоположение может свидетельствовать как о финансовом благополучии, либо обратное. Если за наблюдаемое время компания сменила контакты-координаты более 2 раз. ТЩАТЕЛЬНО взвестье все за и против.


3. Никогда не ведитесь на термин "Проверенный работодатель", которые выставляют на сайтах по поиску работы. Он как правило обозначает лишь одно - данная компания вовремя оплачивает услуги сайта по подбору персонала; компания зарегистрировалась на сайте более 1 года.

4. Пытайтесь при первом звонке получить максимально больше информации от кадровика, эйчера, если это прямой работодатель. Если вас сразу обрывают фразой типа "всю информацию вы получите на собеседовании" можно предположить:
- кадровик новичок и совсем не владеет ситуацией в организации. А почему он там новичок? Может неадекватное руководство меняет всех подряд? А где гарантия, что и вас не сменят через 3 месяца после испытательного срока!
- может условия работы не совсем те, которые заявляются публично!?
- "пустогоны" - организации, люди, которые собирают, якобы на собеседования, а затем выясняется, что это лишь очередной вариант высасывания из вас ваших денег
- конечно никто не отменял настроение человека конкретно в этот момент, в этот день. Но ведь этот человек профессионал? Или нет?

5. Сетевые бизнесы/"ПУСТОГОНЫ"
Рано или поздно кто то попадает к таким товарищам. Запомните такую вакансию. Возьмите бесплатную (и не только) газету с вакансиями. Поглядите как там пишутся подобные вакаснии. Это как правило они. Второй признак - расположение мест собеседования. Как правило это бизнес центры и не только, где любой желающий может снять офисы и конференц-залы. В моем случае для меня табу следующие адреса: Мануфактурная, 14-16, Советская, 12, Гагарина. 27. Ваши адреса могут сложиться совсем другие - это ваш опыт и ваши ошибки :))

6. Регулярно просите/напоминайте друзьям о поиске вакансий.

Вроде бы указал, что пришло в голову... Больше писать на эту тему вряд ли буду :)) Так, порыв души...
Еще раз напомню, советы мои и они для тех кто ищет работу надолго, а не на месяц-другой :))
     In-visible   06.01.2018 17:20:47
+

1
25
25 50 100
Показывать по